В начало » Реалии

Врача вызвали с пенсии

15 Август 2019 Нет комментариев

skoraya-pomoshh

В регионах придумали, как снизить дефицит медиков.

Сегодня в Алтайском крае, как и в других регионах, дефицит медицинских кадров. Больницы в крае обеспечены врачами менее чем на 50 процентов. Пополнить кадровый состав алтайцы решили медиками­пенсионерами, декретницами и врачами из частных клиник.

Как сказал глава алтайской городской организации профсоюза работников здравоохранения Илья Шабалин, проблема с кадрами серьезная, и любая инициатива, направленная на ее решение, уже хорошо. «Однако, – тут же ставит он задачу, – призыв привлекать пенсионеров, женщин в декрете и врачей из частных клиник необходимо подкрепить дополнительными и привлекательными условиями труда». Желательно, конечно, еще и зарплатами. Иначе вернуть врачей из частной медицины в государственную – задача невыполнимая.

По данным минздрава края, зарплаты врачей за три года выросли с 37,2 до 47,6 тысячи рублей, среднего медперсонала – с 19,9 до 24,7 тысячи, младшего – с 11,3 до 23 тысяч рублей. Но усредненная статистика не отражает реальную картину. Районные и городские больницы сегодня выставляют вакансии врачей с зарплатами от 17 до 35 тысяч рублей, фельдшеров и медсестер – 18–20 тысяч и санитарок 13–15 тысяч рублей.

«Так что пока только дополнительными социальными или жилищными условиями можно оперативно вернуть врачей на работу в госбольницы и поликлиники, – продолжает Илья Шабалин. – Например, предоставлять муниципальную квартиру. Но пока разъяснений на это счет не поступало».

То, что алтайцы на правильном пути, подтвердили и в Астраханской области. Здесь пошли по тому же пути. «Медработники на пенсии уже сами обращаются к нам в министерство, – рассказал министр здравоохранения области Федор Орлов. – Вместе с нашим медицинским университетом и колледжем мы проводим их переподготовку, чтобы они смогли подтвердить свой сертификат медспециалиста. Помогаем с оформлением. Как правило, все вновь получают работу по специальности».

В Ростовской области кадровый вопрос тоже решается вовлеченностью специалистов в профессию. Здесь работают и 80­летние специалисты, и молодые мамы, которым всегда идут навстречу при установлении графика работы.

В области уже несколько лет работает широкая программа социальной и финансовой поддержки медиков, рассказала министр здравоохранения Ростовской области Татьяна Быковская. По ее словам, в прошлом году благодаря этому укомплектованность штата врачей увеличилась с 87 до 90 процентов. В 2010 году она достигала едва 71 процента. Средним медицинским персоналом больницы и поликлиники укомплектованы на 92 процента.

Что за программа? В нее входит и программа «Земский доктор», когда предусмотрены единовременные выплаты врачам, фельдшерам и акушеркам, которые приехали в села и поселки. Это и государственная поддержка в улучшении жилищных условий молодым специалистам и врачам дефицитных профессий. Есть еще доплаты к стипендиям студентам медицинских высших учебных заведений, выплаты подъемных при трудоустройстве, обеспечение врачей жильем, возмещение расходов за наем жилья.

А также (внимание!) доплаты к заработной плате молодым специалистам и врачам дефицитных специальностей, внеочередное предоставление мест в детских садах, компенсации за коммунальные услуги. Всё это ложится не только на региональный, но и на муниципальные бюджеты.

Понятно, не все могут потянуть такую нагрузку. Так что дефицит медицинских работников, а значит, и оказания оперативной, качественной медпомощи остается.

Комментарий

Леонид Рошаль, президент Национальной медицинской палаты:

– Где, как, у кого лечиться? Эти вопросы всегда злободневны. Очень хорошо, что президент страны Владимир Путин отметил проблемы, которые особенно беспокоят нас в последние годы: недостаток медицинских кадров и работа первичного звена.

Кадровый дефицит возник из­за отмены в 90‑е годы распределения вузовских выпускников. Мы считаем это огромной ошибкой. Большое число врачей стало уходить из профессии, из первичного звена прежде всего. Теперь и не сосчитать, какое количество специалистов мы потеряли в первичном звене, без которого невозможна достойная и доступная медицинская помощь.

Все попытки заменить распределение различными договорами успеха не имели. Так что решить кадровую проблему без восстановления распределения выпускников нереально. Опыт, в том числе и мой личный, свидетельствует: никакой трагедии в распределении нет. Напротив, это во благо и для врачей, и для страны в целом. Не откладывая, необходимо решить проблему первичного звена. Оно стало жертвой так называемой оптимизации здравоохранения, в результате которой было закрыто немало медицинских учреждений. Вдумайтесь, с 2009 по 2011 год перестали функционировать около 5 тысяч фельдшерско­акушерских пунктов. (Напомним, что в эти годы В.В. Путин работал премьер­министром РФ – ред.).

Медицинскую помощь удалили от населения. Это огромный удар по службе здоровья, от последствий которого избавиться сложно.

Положительную роль, конечно, сыграли субсидии, выделяемые тем, кто будет работать в сельской местности. Но окончательно проблема пока не решена.

Очевидно, должен быть законодательный, четкий набор социальной поддержки тех, кто работает в первичном звене, прежде всего в сельской местности. Чтобы в этом наборе были и достойная зарплата, и жилищные условия. Надеемся, что правительство по поручению президента подготовит в месячный срок реальный план улучшения первичного звена.

Тут могут помочь наработки Общероссийского народного фронта, представленные в правительство и в администрацию президента. Деньги, которые сейчас выделены на совершенствование первичного звена, должны быть разумно использованы.

Подготовила Ирина Краснопольская

Оставьте комментарий!

Оставьте ваш комментарий или trackback со своего сайта. Вы можете подписаться на новые комментарии через RSS.

Придерживайтесь темы записи. Никакого спама!

Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>